Kariera w Karolinie

Dowiedz się więcej o pracy w ZPS Karolina

Pracuj w Karolinie

Aktualne oferty pracy

Zasady, które nam przyświecają

Nasza polityka personalna

Celem prowadzonej w ZPS „KAROLINA” polityki personalnej jest trwała zmiana postaw pracowników oraz zwiększanie poziomu świadomego oddziaływania na klientów wewnętrznych i zewnętrznych, a dzięki temu osiąganie trwałego wzrostu efektywności pracy oraz innowacyjności i zaangażowania wokół celów Spółki.

Poziom wiedzy pracowników oraz ich wykształcenie wraz z motywacją i zaangażowaniem stanowią klucz do dalszego rozwoju.

Aby utrzymać czołową pozycję na wysoce konkurencyjnym rynku dbamy o najwyższy poziom umiejętności i profesjonalizmu naszych pracowników. Możliwe jest to dzięki zatrudnianiu ambitnych osób, dla których bardzo ważnym elementem jest rozwój zawodowy i realizacja celów osobistych.

Zasady, które nam przyświecają

Kryteria przyjęć do ZPS Karolina

Przy naborze kadry pracowniczej kierujemy się kilkoma ważnymi kryteriami takimi jak:

kompetencje (poziom wiedzy i umiejętności);
odpowiedzialność (za siebie, za zespół, za firmę)
doświadczenie zawodowe;
perspektywiczne myślenie;
kreatywność;
otwartość na zmiany;
praca zespołowa.

Zasady i wartości

Generalną zasadą, na której opiera się polityka personalna w ZPS „KAROLINA” jest zatrudnianie personelu będącego w stanie zapewnić i utrzymać skuteczne i efektywne realizowanie procesów zachodzących w Spółce. Polityka personalna ZPS „KAROLINA” opiera się na następujących zasadach:

Zapewnienie integracji zasobów ludzkich i celów ekonomicznych.
Inteligentne zarządzanie kapitałem ludzkim wraz z systemami motywacji.
Tworzenie partnerskich więzi na linii podwładny – przełożony.
Zapewnienie kompetentnego kierownictwa i specjalistów oraz pozostałego personelu o wysokich kompetencjach.
Wspieranie przyjętych wartości i zasad, do których należy:
- bycie lojalnym i godnym zaufania;
- postępować odpowiedzialnie i stanowczo;
- aktywnie i w pełni wykorzystywać swoje możliwości;
- starannie i sumiennie wykonywać powierzone obowiązki;
- utrzymywać koleżeńskie relacje i być otwartym na współpracę;
- motywować i angażować innych do realizacji własnych zamierzeń;
- inicjować i konstruktywnie poszukiwać rozwiązań;
- dzielić się posiadaną wiedzą i doświadczeniem;
- kreować pozytywny wizerunek Spółki;
- unikać konfliktów i nieporozumień;
- doskonalić własne umiejętności.